{"id":563,"date":"2011-05-09T22:30:13","date_gmt":"2011-05-09T20:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=563"},"modified":"2011-05-23T16:44:11","modified_gmt":"2011-05-23T14:44:11","slug":"unternehmen-die-prozessmanagement-leben-sind-erfolgreicher","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=563","title":{"rendered":"Unternehmen, die Prozessmanagement leben, sind erfolgreicher"},"content":{"rendered":"<p>Der vorliegende Beitrag fasst die Ergebnisse der Studie \u201eKohlbacher M., Gr\u00fcnwald S. und Kreuzer E.: Corporate Culture in Line with Business Process Orientation and its Impact on Organizational Performance\u201c zusammen. Die Ergebnisse der Studie wurden im Zuge des <a href=\"http:\/\/www.bpm2010.org\/conference-program\/workshops\/bpd10\" target=\"_blank\">6th International Workshop on Business Process Design<\/a> an der <a href=\"http:\/\/www.bpm2010.org\" target=\"_blank\">Business Process Management Conference 2010<\/a> am Stevens Institute of Technology (New Jersey, USA) im September 2010 pr\u00e4sentiert.<\/p>\n<p>Die Studie untersucht mehr als 130 Produktionsunternehmen hinsichtlich Prozessmanagement und Unternehmensperformance. Die empirischen Ergebnisse der Studie zeigen, dass eine Unternehmenskultur konform mit der Prozessorientierung (d.h. eine Kultur basierend auf Teamwork und Kundenorientierung, bei der die Mitarbeiter genau wissen, wie der Prozess, indem sie t\u00e4tig sind, abl\u00e4uft und wie ihre Arbeit andere Mitarbeiter, Kunden und Prozessperformance beeinflusst) die Umsatzrentabilit\u00e4t, Auftragsabwicklungszeit und Liefertermintreue eines Unternehmens positiv beeinflussen. Unternehmen, die also den Prozessgedanken tats\u00e4chlich leben, sind anderen Unternehmen bez\u00fcglich Auftragsabwicklungszeit, Liefertermintreue und Profitabilit\u00e4t \u00fcberlegen.<\/p>\n<p>Die Studie wurde vor kurzem vom Springer-Verlag ver\u00f6ffentlicht (<a href=\"http:\/\/www.springerlink.com\" target=\"_blank\">www.springerlink.com<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der vorliegende Beitrag fasst die Ergebnisse der Studie \u201eKohlbacher M., Gr\u00fcnwald S. und Kreuzer E.: Corporate Culture in Line with Business Process Orientation and its Impact on Organizational Performance\u201c zusammen. Die Ergebnisse der Studie wurden im Zuge des 6th International Workshop on Business Process Design an der Business Process Management Conference 2010 am Stevens Institute [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[29,19,28,6],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/563"}],"collection":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=563"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":574,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions\/574"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}