{"id":529,"date":"2011-02-01T14:16:22","date_gmt":"2011-02-01T12:16:22","guid":{"rendered":"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=529"},"modified":"2011-02-01T20:22:28","modified_gmt":"2011-02-01T18:22:28","slug":"ergebnisse-zur-prozessmanagement-umfrage-prozessorientierte-hr-systeme","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=529","title":{"rendered":"Ergebnisse zur Prozessmanagement-Umfrage: Prozessorientierte HR-Systeme"},"content":{"rendered":"<p>Dieser Beitrag soll das Ergebnis zum Thema \u201eprozessorientierte Human Ressources Systeme\u201c der <a title=\"Forschungsdesign der Prozessmanagement-Umfrage\" href=\"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=65\">Prozessmanagement-Umfrage<\/a> diskutieren. Details zur Gestaltung der Umfrage finden Sie <a title=\"Forschungsdesign der Prozessmanagement-Umfrage\" href=\"http:\/\/de.processorientation.com\/?p=65\">hier<\/a>.<\/p>\n<p>Die untere Abbildung zeigt, dass der Gro\u00dfteil der befragten Unternehmen kaum Anreiz und\/oder Verg\u00fctungssysteme einsetzt, welche sich an den Zielen der Gesch\u00e4ftsprozesse des Unternehmens orientieren.  Die Aussage <em>\u201eUnser Unternehmen setzt f\u00fcr s\u00e4mtliche Prozesse Anreiz- und\/oder Verg\u00fctungssysteme ein, welche sich an den Prozesszielen orientieren\u201c<\/em> bewerteten die Unternehmen wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>69,33%: trifft (eher) nicht zu<\/li>\n<li>16,67%: trifft teilweise zu<\/li>\n<li>14,00%: trifft (eher) voll zu<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_531\" style=\"width: 534px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/INC_SYS.png\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-531\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-531 \" title=\"INC_SYS\" src=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/INC_SYS.png\" alt=\"Unser Unternehmen setzt f\u00fcr s\u00e4mtliche Prozesse Anreiz- und\/oder Verg\u00fctungssysteme ein, welche sich an den Prozesszielen orientieren\" width=\"524\" height=\"424\" srcset=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/INC_SYS.png 655w, http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/INC_SYS-300x242.png 300w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-531\" class=\"wp-caption-text\">Unser Unternehmen setzt f\u00fcr s\u00e4mtliche Prozesse Anreiz- und\/oder Verg\u00fctungssysteme ein, welche sich an den Prozesszielen orientieren<\/p><\/div>\n<p>Weiters geben die befragten Unternehmen an, dass Rollenbeschreibungen und erforderliche Qualifikationen nur teilweise vom Design der Gesch\u00e4ftsprozesse abgeleitet werden. Die Aussage <em>\u201eDie Prozessbeschreibung beeinflusst stark Rollenbeschreibungen und erforderliche Qualifikationen\u201c<\/em> bewerteten die Unternehmen wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li>26,85%: trifft (eher) nicht zu<\/li>\n<li>40,27%: trifft teilweise zu<\/li>\n<li>32,89%: trifft (eher) voll zu<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_532\" style=\"width: 534px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/JOB_SPEC.png\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-532\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-532 \" title=\"JOB_SPEC\" src=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/JOB_SPEC.png\" alt=\"Die Prozessbeschreibung beeinflusst stark Rollenbeschreibungen und erforderliche Qualifikationen.\" width=\"524\" height=\"424\" srcset=\"http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/JOB_SPEC.png 655w, http:\/\/de.processorientation.com\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/JOB_SPEC-300x242.png 300w\" sizes=\"(max-width: 524px) 100vw, 524px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-532\" class=\"wp-caption-text\">Die Prozessbeschreibung beeinflusst stark Rollenbeschreibungen und erforderliche Qualifikationen.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Beitrag soll das Ergebnis zum Thema \u201eprozessorientierte Human Ressources Systeme\u201c der Prozessmanagement-Umfrage diskutieren. Details zur Gestaltung der Umfrage finden Sie hier. Die untere Abbildung zeigt, dass der Gro\u00dfteil der befragten Unternehmen kaum Anreiz und\/oder Verg\u00fctungssysteme einsetzt, welche sich an den Zielen der Gesch\u00e4ftsprozesse des Unternehmens orientieren. Die Aussage \u201eUnser Unternehmen setzt f\u00fcr s\u00e4mtliche Prozesse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[39,38,25],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529"}],"collection":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=529"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":537,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/537"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/de.processorientation.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}